Et offres d’emploi
Engagés dans la performance et attachés à plusieurs valeurs, nous accordons particulièrement de l’importance à :
Pour orienter notre décision de recrutement, nous apprécions votre potentiel et vos valeurs humaines tel qu’un comportement bienveillant et un sens de l’implication. Vos compétences et votre expérience, nécessaires aux besoins de l’activité de l’entreprise, faciliteront également votre intégration dans l’entreprise.
Notre raison d’être
Nous devons toujours garder en tête que notre mission est de réinventer l’extérieur. La rentabilité économique doit être un moyen d’accomplir notre mission et pas l’inverse.
Le bien-être de nos collaborateurs passe par le plaisir, la satisfaction qu’ils éprouvent à réaliser chaque jour leur travail. Nous sélectionnons des chantiers intéressants et stimulants, source d’épanouissement pour nos collaborateurs. La diversité des chantiers ou des missions confiées permet à nos équipes de découvrir et d’apprendre sans cesse.
« L’objectif de l’entreprise est de garder l’envie et le plaisir dans notre métier, c’est pourquoi, nous n’hésitons pas à adapter nos marchés à nos équipes. » confie Christophe Gonthier.
Nous accordons notre confiance à nos équipes et leur laissons la liberté dans la gestion de leurs chantiers, avec l’accompagnement ajusté des managers. Dans une démarche d’amélioration continue du quotidien, tous sont libres de proposer de nouvelles manières de procéder.
« On est autonome dans la manière dont on organise notre travail, mener des projets, la manière dont on procède. »
Elodie Grangeat – Responsable des achats Gonthier
Une réflexion commune en amont de l’exécution, permet aux équipes de co-construire leurs approches et le déroulement de chaque chantier en étant aussi responsables des commandes.
« L’idéal pour moi, c’est que les collaborateurs aient le sentiment, non pas de travailler dans UNE entreprise, mais dans LEUR entreprise.», affirme Christophe Gonthier.
« On est comme des indépendants avec la puissance d’une grosse entreprise. Ils ont confiance en nous. C’est une bonne boite ! Cela fait 20 ans que j’y suis ! »
Adrien – Chef d’équipe en création d’espaces paysagers
Parce qu’ensemble on va plus loin, nous aimons valoriser nos collaborateurs par des signes attentionnés de reconnaissance. Les chantiers « zéro réserve » sont l’occasion de repas ou petits-déjeuners animés ! Une fois un chantier terminé, si le client est satisfait et ne signale aucun défaut, l’ensemble de l’entreprise se voit proposer un moment convivial. La réalisation de l’objectif est ainsi collective pour plus de cohésion. Un rituel qui a beaucoup de succès auprès des collaborateurs. C’est important pour nous tous de partager des moments simples et chaleureux !
Cultiver des perspectives d’évolution en interne est une constante motivante pour croître grâce à l’évolution de chacun-e. Le passage d’apprentissage à un CDI, du poste d’ouvrier paysagiste à celui de chef d’équipe, concrétise les projets et les objectifs professionnels et personnels des collaborateurs.
« Je suis content du parcours que j’ai pu effectuer chez Gonthier. Je suis arrivé en tant que membre d’une équipe et je suis passé chef dorénavant. C’est un bon accomplissement pour moi. »
Colin Jacquand – Chef d’équipe en entretien
L’accomplissement individuel de chacun est primordial au sein de l’entreprise.
Même si les effectifs sont encore majoritairement masculins dans son secteur d’activité, il est indispensable, dans l’entreprise Gonthier, de faire sentir aux femmes qu’elles ont leur place au même titre que les hommes, afin d’évoluer vers la parité.
« Pour moi c’est une très bonne boite, affirme Cécile, salariée dans l’équipe d’entretien de l’entreprise Gonthier depuis 2018, l’ambiance est bonne je me sens à l’égal des collègues. Ils m’ont bien acceptée. »
« Même si c’est lourd, même si c’est difficile, ça sera autant difficile pour un homme. Donc si c’est trop lourd, on porte à deux. Que ça soit un homme ou une femme c’est pareil.[…]Y a de plus en plus de femmes donc c’est bien »
Margaux Garcia – Ouvrière paysagiste
« 10 femmes travaillent chez Gonthier, dont 3 sur des postes de techniciens paysagistes sur le terrain. Cela influence l’ambiance de l’entreprise dans le bon sens, celui du respect et de la tolérance. Aujourd’hui, je ne laisse plus passer la moindre remarque déplacée. » confie Christophe Gonthier.
Soucieux du bien-être au travail, nous donnons les moyens à nos équipes d’être performantes et nous investissons dans leur confort par les équipements, les véhicules, vestiaires chauffants, espace de détente et autres installations que nous mettons à leur disposition. De plus, nous sommes à l’écoute de nos équipes pour adapter les horaires en cas de conditions climatiques extrêmes.
Dans une entreprise de travaux manuels, la santé et le bien-être physiques sont des objectifs essentiels. C’est pourquoi l’entreprise a mis au point, en collaboration avec la MSA (Mutuelle Sociale Agricole), un plan de prévention sur 5 ans des douleurs et des troubles musculo-squelettiques, à hauteur de 100k€. L’objectif : investir dans du matériel pratique et ergonomique, et optimiser le rangement des outils pour faciliter le chargement quotidien des camions.
Il est essentiel pour nous de veiller au bien-être de nos collaborateurs, c’est pourquoi nous entretenons une ambiance conviviale pour préserver notre qualité de travail. La vie de l’entreprise Gonthier passe par des moments de partage festifs, organisés à plusieurs reprises dans l’année, comme les fêtes d’hiver et d’été. Ces moments sont l’occasion pour chacun de se retrouver et de se fédérer. Cette vision du collectif, qui est alimentée par la bonne entente des collaborateurs, la proximité entre les équipes et la direction, crée la cohésion générale.
« Une bonne ambiance et une cohésion règnent entre tous » nous disent nos équipes.
« On est équipés de la tête aux pieds et on a des avantages financiers. On a aussi l’écoute du patron et des moments conviviaux entre collègues » reconnaît Adrien, chef d’équipe en création d’espaces paysagers chez Gonthier depuis 2003
ZOOM Métier
PAYSAGISTE en création
ZOOM Métier
TECHNICIEN Piscine
ZOOM Métier
PAYSAGISTE en entretien
Apprendre nos métiers
Tournée vers l’avenir, l’entreprise Gonthier accompagne les jeunes, par le biais de l’apprentissage et des nombreux projets organisés en partenariat de « bons voisins » avec le Lycée Reinach. Sur le terrain, elle recrute des jeunes de la région Auvergne-Rhône-Alpes dès le CAP Horticole pour les faire monter en compétences jusqu’au BTS Aménagements Paysagers en passant par le Bac Pro Aménagements Paysagers.
« Pour nous, l’avenir de l’entreprise réside dans l’apprentissage et nous veillons particulièrement à développer les contrats d’alternance pour les plus jeunes. Qu’elle soit interne ou externe, la formation est de notre point de vue, primordiale car elle fait progresser tous nos collaborateurs. »
Nadeige Jaquelin – Responsable des Ressources Humaines
C’est une entreprise apprenante, avec une volonté forte de transmettre aux plus jeunes et de leur fournir un environnement de travail propice à l’apprentissage, où l’accompagnement et la confiance sont les maitres mots.
« On ne prend pas un stagiaire pour faire ce qu’on n’a pas le temps de faire, mais il faut qu’il parte d’ici en ayant appris quelque chose.[..] On prend quelqu’un qui a ses petites compétences et on va le faire évoluer »
Elodie Grangeat – Responsable des Achats Gonthier
Apprentissage et formation permettent donc de développer une carrière et d’évoluer en tant que salarié au sein de la société GONTHIER.=> lien vers article Transmettre la passion du métier à nos apprentis
