Le bien-être de nos collaborateurs passe par le plaisir, la satisfaction et l’épanouissement qu’ils éprouvent à réaliser chaque jour leur travail. Ces sentiments se suscitent et s’entretiennent par la sélection de chantiers remarquables et innovants qui sont formateurs et stimulants pour les équipes. Qu’ils soient remarquables par les matériaux employés, la technicité ou le cadre agréable, ces chantiers permettent aux collaborateurs d’évoluer et de progresser dans l’approche de leur métier.
On fait des gros et beaux chantiers chez Gonthier […] De présenter les belles piscines qu’on a faites à ses amis, c’est très satisfaisant et gratifiant. Quentin Leplat – Technicien piscine
Crédit photo : Fabien Dolairon
La liberté et la confiance qui sont accordées permettent aux équipes de mener à bien leurs projets et chantiers, en autonomie et avec l’accompagnement constant des managers et de la direction. Une réflexion commune en amont de l’exécution, permet aux équipes de co-construire leurs approches et le déroulement de chaque chantier.
On est autonome dans la manière dont on organise notre travail, mener des projets, la manière dont on procède. Elodie Grangeat – Responsable des achats Gonthier
Evoluant dans un secteur où les effectifs sont majoritairement masculins, il est indispensable pour l’entreprise Gonthier de faire sentir aux femmes qu’elles ont leur place au même titre que les hommes, afin d’évoluer vers la parité.
Même si c’est lourd, même si c’est difficile, ça sera autant difficile pour un homme. Donc si c’est trop lourd, on porte à deux. Que ça soit un homme ou une femme c’est pareil.[…]Y a de plus en plus de femmes donc c’est bien . Margaux Garcia – Ouvrière paysagiste
Les collaborateurs sont valorisés par une évolution en interne constante. Le passage d’apprentissage à un CDI, du poste d’ouvrier paysagiste à celui de chef d’équipe, concrétisent les projets et les objectifs professionnels et personnels des collaborateurs. L’accomplissement individuel de chacun est primordial au sein de l’entreprise.
Ça fait deux ans que j’étais en apprentissage chez Gonthier. Là je suis en CDI.[…] Le CDI c’était le but à atteindre. Si je pouvais rester dans la même entreprise c’était ça le but aussi. Damien Coulet – Ouvrier paysagiste
Je suis content du parcours que j’ai pu effectuer chez Gonthier. Je suis arrivé en tant que membre d’une équipe et je suis passé chef dorénavant. C’est un bon accomplissement pour moi. Colin Jacquand – Chef d’équipe en entretien
La vie de l’entreprise Gonthier passe également par des moments de partage festifs, organisés à plusieurs reprises dans l’année, comme les fêtes d’hiver et d’été. Ces moments sont l’occasion pour chacun de se retrouver et de se fédérer. Une vision du collectif qui est alimentée par la bonne entente des collaborateurs, la proximité entre les équipes et la direction et une cohésion générale.
L’entreprise Gonthier se tourne vers l’avenir et accompagne les jeunes, par le biais de l’apprentissage et des nombreux projets organisés avec le Lycée Reinach. Une entreprise apprenante, avec une volonté forte de transmettre aux plus jeunes et de leur fournir un environnement de travail propice à l’apprentissage, où l’accompagnement et la confiance sont les maitres mots.
Pour en savoir plusOn ne prend pas un stagiaire pour faire ce qu’on n’a pas le temps de faire, mais il faut qu’il parte d’ici en ayant appris quelque chose.[..] On prend quelqu’un qui a ses petites compétences et on va le faire évoluer. Elodie Grangeat – Responsable des achats Gonthier
